La brecha de género en el ecosistema blockchain

Criptomonedas

En el mundo de la tecnología hay un problema de género del que tenemos que hablar. La falta de mujeres ocupando espacios como parte de la creación y adopción de soluciones es patente más que nunca, en la era de la revolución FinTech con blockchain y criptomonedas.

Se hace extraño que en plena ola de adopción, las casas de cambio de criptomonedas como CryptoMKT reporten un menor número de usuarias en comparación con usuarios. Esto no se detiene a un solo caso, ya que es bastante común ver a las mujeres apartadas del campo tecnológico, incluso tratándose de una herramienta tan adaptable como las criptomonedas.

Si es una adopción práctica y sencilla ¿por qué hay menos mujeres usándolo? Si Bitcoin es un software de código abierto disponible para todos los que deseen experimentar ¿por qué no se hace eco de mujeres desarrolladoras empleándolo en nuevas soluciones? ¿Cuál es la barrera que nos separa de los hombres para adoptar esta tecnología?

Hoy en día hay más de un centenar de empresas tecnológicas de alta talla fundadas por mujeres, incluyendo el espacio blockchain. No obstante, en un giro irónico, cuando hablamos de aportes de mujeres a la evolución de la ciencia la tendencia es mirar hacia atrás en vez del presente.

“Hace tiempo se pensaba que la programación era para mujeres y la parte de creación de solución de hardware era para los hombres” explica Verónica Bitar, estudiante de Ciencias Computacionales de la Universidad Central de Venezuela. Bitar actualmente realiza su tesis en un sistema de contratos inteligentes para la banca que llegó a finalista en el concurso Blue Code Challenge de IBM de este año.

“Esto es más que nada en sentido del machismo y el feminismo. Cuando eres mujer, se te incentiva hacia carreras como Comunicación Social. En cambio cuando eres hombre te mencionan más lo de la ingeniería y la parte tecnológica. Por ejemplo en una casa los que arreglan las cosas son los padres o los hermanos. Por eso creo que las mujeres son menos incentivadas a la tecnología”.

Asimismo, la fuerza de trabajo en empresas de tecnología cuenta con personal femenino, aunque comúnmente para cargos relacionados con manejo de redes y trato al público.

“Creo que es porque la mayoría de las mujeres buscan espacios más “cálidos”, por así decirlo” explica Isabel Pérez, editora de la plataforma CriptoNoticias. “Las mujeres somos más sensibles que los hombres(…) Así que solemos dedicarnos a vocaciones más “emocionales” que la tecnología (un código debe ser perfecto, por ejemplo)”, opina.

De una forma u otra, el esquema deja atrás a una importante parte de la población, principalmente basándose en una percepción que la despoja de méritos para formar parte de lo que ha sido por demasiado tiempo un terreno “masculino”. Y eso tiene que parar.

La solución es simple: confiemos en las capacidades de las personas como medio para asegurar el continuo avance tecnológico y la diversidad de pensamiento que lo impulsa. Las matemáticas no ven género. Los códigos no saben de estereotipos. Las soluciones son construidas para todos.

El impacto también viene desde nuestro lado de la cancha. Apoyemos organizaciones que apoyan la inclusión de mujeres en la tecnología, tratemos de aprender a hacer códigos en casa con lenguajes sencillos, eduquémonos más. El ecosistema blockchain ha abierto suficientes puertas para que todos podamos entrar.

Autora: 

Diana Aguilar
Periodista enfocada en el ecosistema blockchain y de criptomonedas.
Twitter @criptodiana
www.criptodiana.com

 

Last modified: 31/07/2018

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